Как пройти собеседование по телефону в поисках работы? Собеседование по телефону проводится агентами, рекрутерами при подборе кадров, поиске кандидатов на нужную свободную вакансию в 90% случаев приема на работу. Как пройти собеседование? Бояться этого мероприятия не стоит, ничего страшного в предстоящем собеседовании с менеджером нет, а вот правильно подготовиться к нему надо.

Собеседование по телефону — это не само интервью с работодателем, это своеобразная вступительная часть; событие, в процессе которого соискатель создает первое впечатление о себе и своих способностях у рекрутера, руководителя фирмы.

Для обеих сторон это удобный и выгодный процесс. Экономится время – один из самых дорогих и востребованных в сегодняшнем деловом мире ресурсов. Особенно экономия будет заметна, если фирма-компания ищут регионального представителя. Соискателю не надо сразу ехать в другой город, регион. Менеджер по подбору персонала, руководитель компании после собеседования по телефону уже достаточно четко понимают, с кем предстоит ему встречаться, какими рабочими качествами обладает соискатель.

Если в будущем работа связана с общением с большим количеством клиентов, руководитель сможет составить мнение и о коммуникабельных способностях рекрута, и о его психологической готовности к работе с людьми, к умению выслушивать их настойчивые просьбы и нетерпеливые жалобы. Часто для этого представители фирмы намеренно провоцируют собеседника в интервью по телефону, пытаясь вывести его на определенную манеру поведения. О чем не стоит забывать рекрутеру при собеседовании по телефону. Поэтому надо следить за свое речью, говорить с работодателем грамотно, рассказывать о себе кратко, но емко, отвечать на вопросы четко и уверенно.

Успешный результат собеседования по телефону зависит от многих мелочей. Их обязательно надо учесть при подготовке. Телефонный аппарат рекрута должен находиться в идеальном техническом состоянии. Если это стационарный телефон, необходимо отключить все параллельные аппараты, вторую линию. Если звонок предстоит с мобильного телефона, соискатель обязан заранее проверить состояние батареи, пополнить счет, чтобы разговор внезапно не прекратился в самый неподходящий момент.

Стоит продумать, как удалить на время телефонного собеседования из помещения всех посторонних, особенно любящих родственников рекрута. Именно они, старшее поколение, в самые напряженные моменты разговора начинают активно помогать советами, подсказками, выхватывают из рук телефон, чтобы эмоциональнее и доступнее описать собеседнику лучшие деловые качества соискателя вакансии. Долой из помещения родню и домашних животных!

Для собеседования по телефону рекрут обязан подготовиться лично. В блокнот выписать важные даты и события своей предыдущей карьеры, которые подтвердят его профпригодность. Приготовить ручку, чтобы записывать наиболее нужную информацию, делать заметки в ходе разговора. Иметь под рукой необходимые бумаги (благодарности, грамоты, трудовую книжку), чтобы правильно и четко зачитать формулировки из приказов и поощрений.

Соискатель работы готов. Но звонка от представителя фирмы нет. Хотя он обещал связаться сам в конкретное время. Деловой этикет позволяет рекруту после 10-15 минутного ожидания, позвонить самому, напомнить о себе. Часто представители фирм намеренно задерживают звонок, чтобы проверить желание соискателя начать собеседование по телефону, его стремление получить конкретную вакансию.

Собеседование по телефону началось. Теперь его результат зависит на 90% от грамотной речи рекрута. Как при личном контакте встречают и оценивают человека по одежке, так при собеседовании по телефону оценивают соискателя работы по его грамотной, уверенной речи. Кандидат на должность обязан: избегать жаргона, не употреблять часто и много междометия, не засорять разговор словами-паразитами. После заданного ему вопроса недопустимы длинные паузы, скороговорка, словесные повторы. Тон рекрута должен быть вежливый, но уверенный.

Время собеседования по телефону недолгое. Обычно управляющий, менеджер после общего разговора, начинают задавать уточняющие вопросы: «…на какую зарплату претендуете?», «…готовы к командировкам?», «…согласны на общежитие?». Соискатель обязан отвечать на них кратко, уверенно, обоснованно. Можно не согласиться на все неприемлемые для рекрута требования, но дать толковое обоснование своим отказам, которое покажется работодателю законным и справедливым.

Нет ничего плохого в том, чтобы во время собеседования по телефону взять в разговоре инициативу на себя. Вопросы о работе, четко сформулированные и точно высказанные, создадут у работодателя впечатление о заинтересованности соискателя в должности, о его твердом желании получить конкретное рабочее место. Кроме того, рекрут сможет уточнить значимые только ему нюансы. И получить дополнительную информацию, о которой умалчивал работодатель.

Если соискатель претендует на место секретаря, помощника руководителя, хорошо поставленный, необычного тембра голос будет для него лучшей визитной карточкой. Если рекрута интересует вакансия продавца, не следует слишком профессионально и навязчиво предлагать себя лично. Хорошо предложить работодателю несколько конкретных телефонов, адресов, где смогут положительно охарактеризовать способности соискателя.

Обыкновенная этика телефонного разговора требует, чтобы соискатель должности в самом начале беседы представился, чтобы в процессе самой беседы обращался к рекрутеру по имени и отчеству, чтобы закончил разговор благодарностью за потраченное время, уделенное внимание. Соблюдение всех названных выше требований во время собеседования по телефону поможет рекруту создать прочный фундамент для обязательного получения рабочего места. Работодателю важно, чтобы нанимаемые на должность кандидаты проявляли способность перенимать уже накопленный опыт, показывали свое желание учиться.

При телефонном собеседовании при приеме на работу важно помнить, что любой руководитель ценит в будущем работнике лояльность, преданность команде. Потому не рекомендуется в собеседовании, рассказывая о предыдущих местах работы, противопоставлять себя бывшему коллективу, уничижать действия последнего, подчеркивая свою исключительность. Неуважительные отзывы о работодателе бывшем насторожат и отпугнут работодателя будущего.

Соискателю работы не нужно стесняться, если серьезные причины заставляют его внезапно прервать телефонный разговор. Надо сообщить лаконично и внятно о них и перенести время телефонного собеседования. Оговорив при этом конкретную дату заранее. Заранее рекруту надо сказать и сумме ежемесячной денежной оплаты, на которую он претендует. Это намного сократит формальности и время собеседования; если работодатель не готов платить такие деньги, он сразу вежливо закончит разговор.

Полученный во время телефонного собеседования отказ не должен повергать рекрута в уныние и стресс. Прямо во время переговоров стоит уточнить причины отказа, попробовать уверить менеджера, что рекрутер может легко исправить недостатки, послужившие поводом для такого результата беседы. Но тон уверений обязан быть твердым, обещающим, а не жалобным, просящим.

Тогда рекрутер простит соискателю и несколько лишних лет возраста сверх заявки и даже не совсем по специальности предыдущую работу. Если будущий соискатель запомнил о полученных навыках, никакое собеседование по телефону ему не страшно.